熱搜關(guān)鍵詞: 員工招聘 勞務(wù)派遣 郵件分揀外包 業(yè)務(wù)外包
人才服務(wù)勞務(wù)外包,就是把人事管理、生產(chǎn)動作的一部分或全部工作外包給一個專門的機構(gòu)來完成,就是企業(yè)部分崗位用租賃人員,該崗位的員工在入職后由租賃公司,租賃的員工享受租賃公司員工所有的薪酬福利,而企業(yè)則對該員工不負責薪酬福利、培訓等方面的管理,企業(yè)只向租賃公司按照合同的約定支付租賃人員的工資和管理費用。
勞務(wù)外包這種招聘和用人相分離的用人模式,是市場經(jīng)濟較成熟的國家十分流行的用工就業(yè)形式。這種用工機制是一種真正意義上的市場行為,從根本上改變了以往“一求職,定終身”的用工格局。
采用勞務(wù)外包,能給企業(yè)帶來許多潛在的價值。
01 支出成本降低
企業(yè)在核算被租賃人員的總支出時,一是考慮崗位效益,二是以市場價格制定工資標準,三是不需要為被租賃人才額外支付其他計劃外的費用。綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
02 人事管理簡捷
企業(yè)不需要專門的機構(gòu)對對租賃人員進行管理,租賃人員的人事工作由北辰人力公司負責完成。企業(yè)在使用這些人員時,只作出相關(guān)管理規(guī)定,按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。合同到期,企業(yè)與北辰人力公司的合同終止。
03 人事成本下降
使用勞務(wù)租賃,企業(yè)直接使用北辰人力公司推薦的外包員工,企業(yè)在招聘上使用的時間、費用均下降,且省下了對員工進行入職培訓等費用。
04 用人機動靈活
市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)業(yè)務(wù)變化很大,采用勞務(wù)外包,可以在業(yè)務(wù)發(fā)展時增加人員,在公司的雇用需求下降時,也可以便利地減員。
05 減少勞動糾紛
在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的指導下,企業(yè)和北辰人力公司簽訂合同,北辰人力公司與外包員工簽訂合同,企業(yè)與外包員工是一種有償使用關(guān)系,這樣,作為企業(yè)就避免了與外包員工在人事勞動關(guān)系上的糾紛。
北辰人力扎根于人力資源服務(wù)行業(yè)十幾余年,為政府部門、各大企事業(yè)單位提供長、短期人員勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包、人才招聘、勞動關(guān)系管理、薪酬設(shè)計與發(fā)放、社保代理、勞動爭議處理、工傷事故處理、項目現(xiàn)場管理等服務(wù),累計輸送了近5萬名員工,獲得良好的客戶口碑,樹立了良好的社會形象,2019年被航空港政府作為質(zhì)優(yōu)人力資源企業(yè),招商入駐“中國.中原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)”。