企業(yè)將自己內(nèi)部的部分非核心的、臨時(shí)性的一般事務(wù)、業(yè)務(wù)或崗位按職能、工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的工作內(nèi)容。發(fā)包方與承包方按照完成的工作量結(jié)算，企業(yè)根據(jù)工作量核定崗位人數(shù)。

對(duì)于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

人才招聘是組織及時(shí)尋找、吸引并鼓勵(lì)符合要求的人，到本組織中任職和工作的過(guò)程，是組織運(yùn)作中一個(gè)重要環(huán)節(jié)。組織需要招聘員工可能基于以下幾種情況：新設(shè)立一個(gè)組織；組織擴(kuò)張；調(diào)整不合理的人員結(jié)構(gòu)；員工因故離職而出現(xiàn)的職位空缺等等。通常有內(nèi)部提升和外部招聘兩種途徑，兩種方式各有優(yōu)劣勢(shì)。人才招聘要按照一定的程序并遵循必要的原則進(jìn)行。

人事代理是指由政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。

薪酬服務(wù)是指北辰人力根據(jù)客戶提供的數(shù)據(jù)，為客戶完成每月的薪資核算項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)、薪資計(jì)算、發(fā)放等工作。幫助客戶清算員工個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅、年度所得稅等相關(guān)事務(wù)的處理。

北辰人力專注人力資源服務(wù)13年，擁有服務(wù)政府企事業(yè)單位100余家，管理基層員工5000余人，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件30余起；處理工傷事故案件10余起，累計(jì)招聘人次達(dá)20000余人，累計(jì)辦理社保、公積金70000余人的豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。北辰希望通過(guò)實(shí)戰(zhàn)落地的管理咨詢，科學(xué)有效的教育訓(xùn)練方法，助力企業(yè)打造核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)跨域式發(fā)展，提升運(yùn)營(yíng)管理效能。